向上生长，我们从未停止

员工培训，是一种促进员工向上生长的方式，可以使员工不断地更新知识和提升工作技能，促进各项技术创新和管理创新。山东克莱默始终坚持“以客户为中心、以员工为根本”的核心价值观，公司非常注重人才培养计划，各部门定期组织各项有计划、有系统的培训活动，培训方式多样化、生动化、直观化，在内部提高运营效率、优化解决方案，在外部增强企业核心竞争力，为用户提供更好、更优质的服务。

 新员工培训——关注公司新晋力量

3月15日，为使新员工更深入地了解公司概况，领会公司的企业文化精神，更快地适应并胜任各自的工作岗位，公司为2-3月份入职的8名新员工进行了一次新员工培训。本次新员工培训的主要内容有公司发展介绍、公司管理规定及企业文化等的详细介绍。

新员工作为公司的新鲜血液，为公司发展注入新的活力。公司非常注重对新员工的培养，立足岗位实践，不断优化新员工培养质效，结合新员工实际不断创新培训模式、精炼培训内容、提升培训质量，通过“集中强化培训”、“岗位锻炼+老带新”等方式提升新员工技术、技能水平，帮助新员工尽快地适应环境、融入团队，顺利实现身份和角色的转变。

新员工们在听取了讲师们专注的培训后，对公司和企业文化都有了更深入的了解，相信此次培训必将为他们今后的工作产生重要的帮助和影响。

培训最后，公司总经理赵钦劲对本次培训做了重要讲话。赵总表示，大数据时代，克莱默所处的信息化建设行业发展前景广阔。公司非常注重人才培养计划，为员工成长提供了完备的发展空间，鼓励各位新员工以积极的心态投入到工作中去，把握好公司的发展平台，通过持续不断地学习提升个人能力，在各自工作岗位上充分发挥自己的潜力，实现自己的职业梦想。

 维保实操培训——理论联系实际

3月16日，为保障客户关键业务的安全运行，践行克莱默“以客户为中心”的核心价值观，售后服务部对所有售后工程师进行了一次维保实操的培训。

本次培训内容包括维保工程师的服务宗旨和服务理念，工作职责、工器具的认识，机房、精密空调、UPS等设备的运行维护等。培训方式包括现场授课和实操演练两种方式，更直观的就工作中的难点、各项操作及事故处理等进行模拟演练，提高了员工的事故判断、处理能力和操作能力。

参加培训的员工们在认真听取了讲师的精彩授课后，理论联系实际，把所学化为所用，将公司“以客户为中心”，秉承工匠精神，践行服务承诺的宗旨落到实处，在保障客户关键业务安全运行的同时，为客户提供更专业、更贴心的服务。

 销售培训——每周一次不停歇

为践行公司的人才培养计划，销售部、售前技术部、设计部通过民主投票，每周选一天、下午下班后大家都方便的时间进行一次培训，培训内容既包含内部技能知识培训，亦包括各厂家的产品知识培训。

各销售人员在合理安排工作时间的同时，通过培训持续不断地学习，提升专业技能，为开拓新市场、新客户，深度挖掘更多、更优质的项目资源蓄力。售前技术部、设计部通过不断地培训，提升创新能力和技术水平，为客户提供更专业的设计方案和更优化的解决方案。

在每次培训结束后，培训讲师会安排专门的作业或考试，通过这种方式检验和巩固所学内容，提升培训质量，将所学内容融会贯通，便于员工在实践中得到更好的应用。

“向上生长”的来源

引用赵总在新员工培训上的一句讲话“克莱默为员工提供无限的发展空间，愿大家有如一颗小树苗一样，在克莱默这个大平台上，拼命的吸收阳光，吸收养分，向上生长，在克莱默大舞台上充分发挥自己最大的潜能！”

向上生长，我们从未停止。愿每位克莱默人，都能在克莱默实现自己的人生梦想！